Privilégier le versement d'un salaire ou le prélèvement du bénéfice ?

Dans le cadre d'une Sàrl ou d'une SA, cette question se pose toujours.

Le revenu tiré d'une activité au sein d'une société est toujours un salaire !

Si vous travaillez au sein d'une Sàrl ou d'une SA et que vous en tirez un revenu régulier, le statut de cet argent est toujours celui d'un salaire. Même si vous ne vous attribuez qu'un petit montant annuel en tant que gérant ou administrateur, ce sera encore un salaire !

Qui dit salaire, dit aussi cotisations à l'AVS, voire au 2e pilier et à l'assurance-accidents (LAA) et éventuellement pour une perte de gain en cas de maladie.

Les charges sociales totales avoisinent les 25 à 30% réparties entre l'employeur (votre société) et vous (le salarié).

Prenons un exemple pour que vous réalisiez bien ce que cela représente d'être le salarié de votre société.

Vous vous donnez un salaire de 100'000.- par an. La société paie environ 30'000.- de charges sociales dont une petite moitié est déduite sur votre fiche de salaire.

Cela signifie que pour un revenu net d'environ 87'000.- la société devra en fait payer en tout environ 117'000.-

En d'autres termes, vous coûtez à la société 117'000.- par an pour ne recevoir que 87'000.-

Et vous pouvez encore vous considérer comme privilégié, puisque dans les pays qui nous entourent, les charges sociales représentent pour l'entreprise 50 à 60% au lieu de 25 à 30 % en Suisse !

Ensuite, ce revenu net sera imposé à hauteur disons de 20% soit 17'400.- d'impôt sur le revenu.  Au final, le salaire net net se montera à 69'600.-

Pourquoi ne pas privilégier le prélèvement du bénéfice ?

La meilleure solution

Cela se corse avec les associés ou actionnaires étrangers

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